新闻是有分量的

美国全国广播公司(NBC)关于马特劳尔的内部报道没有回答

N BCUniversal刚刚困境,在周三发布的一份宣布,内部调查发现“没有证据表明任何NBC新闻或今日节目领导,新闻人力资源或其他在新闻部门担任职务的人都收到任何投诉”关于马特劳尔在去年11月底之前的工作场所不端行为。

请注意措辞:他们的调查发现没有证据表明公司领导“ 收到”了任何投诉

关于这些人是否通过正式投诉程序之外的渠道了解有关劳尔的指控的问题仍然存在(至少是公开的)。 报告将这扇门打开了。

[ 意见:如果没有 ]

调查人员采访了包括当前NBC新闻领导团队以及人力资源和通信人员在内的68人,以及今日秀的工作人员。 包括人力资源官员在内的前NBC新闻领导人也受到了质疑。

“接受采访的大多数证人表示,他们曾听过或读过关于劳尔个人生活的谣言,包括关于他婚姻状况不佳以及婚外情的可能性的小报,”调查人员指出,“但这些证人认为,除了有限的例外情况,传闻婚外情是与公司以外的女性发生的。“

谁是那些“有限的例外”,他们中的任何一个是管理层还是人力资源部门?

“前来四位投诉人中有两位表示他们认为前NBC新闻或今日秀的领导人知道或必须知道劳尔涉嫌在工作场所发生的不当性行为,”报告后来指出。

这是整个文档中最有说服力的摘录:

接受采访的一些人说,劳尔可能是调情,经常开玩笑,有些人带有性暗示,并会在工作场所公开参与性取向的戏.. 一些女性也可信地向调查小组描述了他们认为是来自劳尔的性暗示的主题,他赞扬他们以性暗示的方式表现出来。


可能没有人向人力资源和管理层正式抱怨这种行为(尽管我对此表示怀疑)。 但很难相信劳尔在“在工作场所公开参与性取向的玩笑”中的明显声誉从未通过不太正式的渠道进入领导地位的任何人。 他在NBC新闻工作了将近三十年,并且花了20年的时间作为主要支柱。 没有人听到过他? 在会议上? 在集合?

公平地说,报告承认美国全国广播公司新闻可能未能创造一种环境,女性可以放心地向人力资源官员提出问题,理由是“对新闻人力资源代表缺乏了解; 害怕报复; 相信投诉不能或不会保密; 以及缺乏提出问题的私人环境。“

但是劳尔在网络上的这些年来一直享有盛誉,但管理层和人力资源部门却是如此荒谬可笑。 是的,人们故意在上级和人力资源代表面前避免流言蜚语和笑话,但考虑到劳尔在网络上度过的岁月,以及这种声誉的明显优势,NBC新闻的领导者充其量只看到了另一种方式。他们无意中听到了一个可笑的笑话,或者发现了负面的八卦,犹豫是否积极地提出一个有价值的锚点的问题。

因此,有可能没有任何证据表明任何人在技术上提交过正式投诉。 但在某些地方,有人必须知道应该进一步追求的东西。

NBC-以及其他具有严重权力不平衡的工作场所的#MeToo课程即使在没有正式投诉的情况下也要采取行动,而不是允许罪犯的不当行为多年来恶化,保护他们的地位,同时实现他们的行为。