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在求职中,“白色”名称有助于

一项新的研究发现,在寻找工作时,它有助于获得白色的名字。

芝加哥大学商学院和麻省理工学院的教授们进行的一项研究表明,使用白色名字的简历比那些名字听起来更黑的名字引起的反应要多50%。

为了回应“波士顿环球报”和“芝加哥论坛报”中的广告,教授们发送了大约5,000份简历。 他们发现,他们创建的“白人”申请人收到了一封回复 - 一封电话,信件或电子邮件 - 每邮寄10份简历,而“黑人”申请人凭有相同的证书收到了每15份简历发送的回复。

这项研究的作者,包括芝加哥大学经济学副教授Marianne Bertrand说,结果只能归因于名称操纵。

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他们写道:“到目前为止,我们的结果表明,在招聘过程中存在大量歧视。”

教授们分析了出生证明,提出了可以使用的名字。 白名包括Neil,Brett,Greg,Emily,Anne和Jill。 使用的一些黑名字是Tamika,Ebony,Aisha,Rasheed,Kareem和Tyrone。

研究发现,那些声称机会均等的公司不太可能对其他企业的黑色简历做出回应。

旨在增加企业多元化的芝加哥联合集团总裁卡罗琳·诺德斯特罗姆表示,该研究显示需要教育那些做出招聘决策的人。

“我们希望相信这已经改变,但这证明它没有,”她说。