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民权法案涵盖LGBT工作场所歧视,联邦上诉法院规则

芝加哥 - 芝加哥联邦上诉法院周二裁定, 也保护LGBT员工免受工作场所歧视,这是联邦上诉法院第一次得出这一结论。

在亚特兰大的一个三级法官小组裁定相反的情况下,美国第7巡回上诉法院在芝加哥完成了这一决定,称雇主不会因性取向而歧视雇员。

跨性别政策成为各州的问题

此外,特朗普总统的政府已经开始制定自己的LGBT权利政策。 1月下旬,白宫宣布特朗普先生将执行奥巴马政府命令,禁止因性别认同而从事工作场所歧视的联邦工作公司。 但在2月份,它使用公立学校浴室的指导,推迟到州。

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“对于在工作场所面临歧视的女同性恋和同性恋员工而言,这一决定是改变游戏规则的行为,并向雇主发出明确的信息:基于性取向歧视是违法的,”Lambda Legal的Greg Nevins说道,他提倡LGBT问题。

Hively案件源于印第安纳州教师Kimberly Hively的一项诉讼,指控South Bend的常春藤技术社区学院没有雇用她全职,因为她是女同性恋。

整个法庭在11月份重新审理了口头辩论,并向一位律师提出了最棘手的问题,该律师认为只有国会可以延长保护范围。 激进的问题表明法院可能愿意扩大这项具有53年历史的里程碑法。

法官理查德·波斯纳(Richard Posner)向社区大学的律师约翰·马利(John Maley)询问:“如果同性恋者有更多的工作保护,谁会受伤呢?”当马利说他想不到任何会受到伤害的人时,波斯纳会回击, “那么,有什么大不了的?”波斯纳还表示说,几十年前的法规在其通过之日被“冻结”并且法院永远不会扩大其范围是错误的。

特朗普和移民,同性恋权利

共和党总统任命了包括波斯纳在内的11名重审案件的法官中的8名。

这项裁决是在一些同性恋权利活动人士的希望变得暗淡之后,这些问题将在11月共和党选举胜利后得到解决。

这个问题在某些时候仍然可以在最高法院审理。 共和党多数众议院和参议院使国会不太可能修改法规。

11月芝加哥会议的讨论重点是“民权法案”第七章中“性”一词的含义,该法规禁止基于种族,宗教,国籍或性别的工作场所偏见。 多项法院裁决支持马利的论点,即国会的意思是仅指一名工人是男性还是女性。 鉴于此,他说,在法规中扩展“性”的含义也包括性取向是错误的。 他承认法律不精确,但补充道:“这使得它成为国会的一个问题。”