新闻是有分量的

能源部对Bonneville Power采取招聘丑闻的态度

在联邦管理的电力公司招聘丑闻之后,能源部正在扩大其对邦纳维尔电力管理局的影响。

最近能源部检查员发现,太平洋西北地区公用事业公司在招聘过程中歧视退伍军人。

邦纳维尔的人力资源部门将直接向华盛顿能源部总部报告,作为该机构,电力公司负责制定新的招聘指南,能源部副部长丹尼尔·波尼曼在该公告的备忘录中说。

该公用事业公司的代理管理员Elliot Mainzer告诉员工,与DOE官员的合作将“加强我们的整体运营,以全面解决报告中提出的问题”。

该报告称,公用事业人员提起工作申请,不当地排除退伍军人和其他候选人。 它将责任归咎于BPA关于人力资源“偏向部门监督”的“管理文化”。

它补充说,公用事业公司招聘实践的影响“普遍存在,使受影响的个人受到经济后果影响,部门和邦纳维尔的业务受到干扰,并使该部门面临各种法律挑战。”

Poneman周五表示,能源部“非常认真地”接受该报告的调查结果,他说这使该机构的作用更加广泛。

他在备忘录中说DOE总法律顾问正在与Mainzer直接合作,以确保BPA员工能够对公用事业表达担忧,而不必担心遭到报复。

Poneman说,此外,DOE的首席人力资本官将与Mainzer合作实施新的员工评估标准。 他说,BPA的总法律顾问将向总部的同行报告。

Mainzer在7月份被任命为代理管理员,作为对先前指责BPA官员已经使那些试图揭示公用事业招聘实践的雇员的沉默的回应。

Poneman在备忘录中表示,能源部和BPA将在六个月内审查进展情况。